Il giusto Mindset per affrontare le sfide della Digital Transformation
Percorsi di apprendimento esperienziali, innovativi e gamificati.
In un mondo caratterizzato da Digital Transformation, Digital Dictionary ha implementato un modello di smart education per aiutare le imprese a sviluppare un digital mindset e a diffondere la cultura del cambiamento.
Da questo obiettivo nascono i percorsi di:
Classroom
Momenti di incontro de visu rivolti a gruppi ristretti.
La pedagogia diventa decentrata e orizzontale: ogni contenuto è uno spunto per confrontarsi e analizzare insieme come il digitale potrebbe impattare la propria vita personale e professionale e la realtà di impresa stessa.
Il percorso in aula può essere svolto in logica stand alone, seppure è consigliabile integrare i momenti d’aula all’interno di un percorso continuo di carattere blended.
Classroom
Quattro incontri annuali di inquadramento sui trend digitali per un numero selezionato di decision maker o Key people.
Visual Thinking
Brainstorming e visual storytelling come strumenti didattici innovativi per stimolare il confronto e il dibattito.
Lasciati coinvolgere dal potere delle storie!
Digital Dictionary trasforma in storie i trend e le novità digitali del settore e li rielabora attraverso la tecnica del visual storytelling per agevolare il processo di ricordo e di memorizzazione.
Digital Dictionary ha sviluppato Tentacle Learning Platform, una nuova dimensione di Digital Corporate Academy studiata per supportare le imprese nei processi di creazione e mantenimento di una cultura digitale in impresa.
Un percorso di in-formazione continua sui social network aziendali o sulle piattaforme proprietarie.
Un percorso di in-formazione continua attraverso un piano editoriale da sviluppare su social network aziendali o su piattaforme aziendali proprietarie.
Questa metodologia abbassa le barriere all’apprendimento grazie alla condivisione di contenuti brevi e coinvolgenti, da fruire quando e dove si vuole.
Apprendimento continuo
Produzione di contenuti settimanali o quindicinali da 20-30 minuti di lettura, pensati per un aggiornamento ad alta frequenza, coinvolgente, altamente immersivo e piacevole da fruire.
Community
L’uso di strumenti di social enterprise per trasformare l’esperienza di apprendimento da individuale a sociale con dinamiche di engagement e la creazione di community aziendali.
Lasciati ispirare dalla novità!
Digital Dictionary produce contenuti su un set mirato di novità digitali per garantire un’in-formazione continua attraverso la redazione di un piano editoriale da sviluppare su social network aziendali o su piattaforme proprietarie di comunicazione interna.
Il visual storytelling si coniuga perfettamente con la formazione aziendale grazie ad un format leggero ed accattivante. Scopri la checklist gratuita per far funzionare il tuo progetto di comunicazione visiva!
Il gioco in contesti di non gioco per aumentare l'efficacia dell'apprendimento.
Livelli da superare, punteggi da accumulare, classifiche, attestati e status garantiscono all’attività di apprendimento un maggior livello di engagement. Al crescere della motivazione verso l'apprendimento, infatti, aumenta l’efficacia.
La gamification può essere usata come processo di selezione di talenti aziendali da ammettere ad una fase di apprendimento esperienziale.
Percorso gamificato
Una competizione interna sviluppata su contenuti formativi. Rispondere a domande e ottenere punti permette di scalare classifiche e individuare i digital ambassor di impresa.
Feedback continuo
Una piattaforma per fornire agli utenti feedback continui, sia durante i test che all’interno di una sezione personale progettata per monitorare l'avanzamento e l'apprendimento.
Scopri Tentacle Learning Platform!
Digital Dictionary ha realizzato Tentacle Learning Platform, la piattaforma per l’apprendimento digitale caratterizzata da una user experience moderna e coinvolgente.
I contenuti della piattaforma possono essere progettati su specifiche esigenze aziendali.
Apprendimento continuo
La piattaforma permette di elaborare molteplici percorsi di breve durata, garantendo aggiornamento costante.
Dimensione Mobile
La piattaforma è mobile responsive e può essere fruita in qualsiasi momento, abbassando ulteriormente le barriere all’apprendimento.
Engagement
Livelli da superare, punteggi da accumulare, classifiche: tutto questo garantisce all’attività un maggior livello di engagement.
Dimensione Globale
La piattaforma può essere estesa a tutta la popolazione aziendale, riducendo così il costo di in-formazione per persona.
Gestione e moderazione
La gestione dei contenuti e la moderazione della comunicazione interna possono essere coordinate in autonomia da Digital Dictionary.
Schede
Scopri le Digital Soft Skill per il lavoro del futuro
Quali sono le digital soft skill che i tuoi collaboratori devono sviluppare per lavorare in contesti di digitalizzazione diffusa? Scopri le schede gratuite!
Per sviluppare idee creative attraverso il learning-by-doing
Percorsi di apprendimento esperienziali in forma di competizione aziendale, sviluppati attraverso la metodologia didattica del learning-by-doing nella formula dell’Hackathon e/o del Talent Show aziendale. Questa metodologia è efficace sia per generareidee in una logica di open innovation, sia per testare le digital soft skill apprese nelle fasi precedenti.
Virtual Reality
I momenti di active learning possono essere arricchiti dall’utilizzo della tecnologia della Virtual Reality,per creare momenti didattici immersivi e coinvolgenti.
Digital Ambassador
Individuare k-people in grado di svolgere un ruolo di digital ambassador nel processo di cambiamento indotto da un’economia sempre più digitale.
Lascia che il talento in un contesto di open innovation guidi la trasformazione digitale!
Digital Dictionary crede che con l'active learning sia possibile sviluppare idee creative sia per rafforzare la competitività dell’impresa nel mercato, sia per migliorare i processi di engagement interni all’impresa stessa.
Misura la maturità digitale dei tuoi collaboratori in impresa!
Scopri di più richiedi la DEMO del Digital Maturity Score, il digital assessment di Digital Dictionary per misurare la maturità digitale del personale aziendale.
Social Learning
Un percorso di in-formazione continua sui social network aziendali o sulle piattaforme proprietarie.
Un percorso di in-formazione continua attraverso un piano editoriale da sviluppare su social network aziendali o su piattaforme aziendali proprietarie.
Questa metodologia abbassa le barriere all’apprendimento grazie alla condivisione di contenuti brevi e coinvolgenti, da fruire quando e dove si vuole.
Apprendimento continuo
Produzione di contenuti settimanali o quindicinali da 20-30 minuti di lettura, pensati per un aggiornamento ad alta frequenza, coinvolgente, altamente immersivo e piacevole da fruire.
Community
L’uso di strumenti di social enterprise per trasformare l’esperienza di apprendimento da individuale a sociale con dinamiche di engagement e la creazione di community aziendali.
Lasciati ispirare dalla novità!
Digital Dictionary produce contenuti su un set mirato di novità digitali per garantire un’in-formazione continua attraverso la redazione di un piano editoriale da sviluppare su social network aziendali o su piattaforme proprietarie di comunicazione interna.