Affrontare la Digital Transformation in azienda può essere una sfida complessa. Routine consolidate, diffidenza, abitudine possono creare barriere nei confronti dell’innovazione, percepita dalle persone spesso come imposta e talvolta nemmeno coerente con la loro realtà operativa.
Perché non provare a partire proprio dalle persone che lavorano nella tua organizzazione? In Digital Dictionary crediamo che coinvolgerle attivamente possa fare la differenza nel processo di digitalizzazione aziendale!
Per farlo, in collaborazione con Enjoy Your Learning, abbiamo creato un percorso di apprendimento esperienziale: Talent Academy. Con questo formato i dipendenti sono coinvolti in prima persona nella ricerca di soluzioni concrete a un problema proposto dall’azienda nel perimetro del trasformazione digitale. Questo permette di valorizzare le idee dei dipendenti e individuare talenti da trasformare in digital ambassador che promuovano il cambiamento digitale.
Basato sul learning-by-doing e i principi della Gamification, il percorso si struttura come una competizione aziendale in tre fasi: l’auto-apprendimento, per aggiornare e formare i team di partecipanti; la vera e propria competizione per selezionare le idee migliori; la modellizzazione, per affinare le idee selezionate in vista della premiazione finale del gruppo vincitore.
Secondo la logica gamificata, Talent Academy prevede continui momenti di feedback, un sistema di classifiche a punti e ricompense per ogni fase. La competizione tra i partecipanti si sviluppa in chiave costruttiva e genera lo spirito adatto a stimolare la produttività e la generazione di idee.
Talent Academy: i vantaggi
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