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Affrontare la Digital Transformation in azienda può essere una sfida complessa. Routine consolidate, diffidenza, abitudine possono creare barriere nei confronti dell’innovazione, percepita  dalle persone spesso come imposta e talvolta nemmeno coerente con la loro realtà operativa.

Perché non provare a partire proprio dalle persone che lavorano nella tua organizzazione? In Digital Dictionary crediamo che coinvolgerle attivamente possa fare la differenza nel processo di digitalizzazione aziendale!

Per farlo, in collaborazione con Enjoy Your Learning, abbiamo creato un percorso di apprendimento esperienziale: Talent Academy.  Con questo formato i dipendenti sono coinvolti in prima persona nella ricerca di soluzioni concrete a un problema proposto dall’azienda nel perimetro del trasformazione digitale. Questo permette di valorizzare le idee dei dipendenti e individuare talenti da trasformare in digital ambassador che promuovano il cambiamento digitale.

Basato sul learning-by-doing e i principi della Gamification, il percorso si struttura come una competizione aziendale in tre fasi: l’auto-apprendimento, per aggiornare e formare i team di partecipanti; la vera e propria competizione per selezionare le idee migliori; la modellizzazione, per affinare le idee selezionate in vista della premiazione finale del gruppo vincitore.

Secondo la logica gamificata, Talent Academy prevede continui momenti di feedback, un sistema di classifiche a punti e ricompense per ogni fase. La competizione tra i partecipanti si sviluppa in chiave costruttiva e genera lo spirito adatto a stimolare la produttività e la generazione di idee.

Talent Academy: i vantaggi

  1. Networking: Talent Academy mette a confronto colleghi di diverse funzioni e aree aziendali, stimolando le relazioni e migliorando lo spirito aziendale;
  2. Soft skills: Talent Academy stimola e sviluppa soft skills quali il lavoro in team, l’orientamento all’obiettivo, l’apertura al cambiamento, che sono sempre più richieste e importanti in ogni contesto di lavoro;
  3. Talento: i dipendenti hanno l’opportunità di mettersi in gioco acquisendo consapevolezza del proprio talento e mostrarlo in azienda, mentre l’azienda può conoscere meglio i suoi dipendenti al di fuori del loro limitato contesto operativo, scoprendo talenti nascosti da valorizzare;
  4. Visibilità: la competizione fa emergere i migliori team, che possono supportare l’azienda durante il processo di trasformazione digitale.
  5. Engagement: la formazione diventa coinvolgente ed emozionante e si concentra sull’esperienza, che diventa il canale stesso di apprendimento, più che sui contenuti.

Vuoi scoprire talenti in azienda con Talent Academy? Clicca qui sotto per ricevere un progetto su misura che ti mostrerà come integrare Talent Academy nel piano di formazione della tua azienda!

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Carlotta Zaffaroni
Autore

Carlotta Zaffaroni

Milanese efficientemente disorganizzata dal 1993, ama il marketing, i pomodori e sognare in grande. Ha studiato Lettere prima di approdare al mondo del business, sta decidendo quale sarà la prossima laurea.

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