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5' di lettura


L’aggiornamento professionale sui trend digitali e lo sviluppo delle digital soft skill sono due bisogni a cui i professionisti del nostro millennio devono rispondere: restare indietro, in un mondo caratterizzato da digitalizzazione diffusa in cui i cicli di innovazione sono sempre più brevi, può seriamente danneggiare la propria competitività e quella della propria impresa.


Come fare? Per riuscire a vincere queste due sfide, la gamification si rivela un valido alleato in grado di rendere l’e-learning maggiormente coinvolgente attraverso l’innovazione dei percorsi di formazione in impresa.

In questo articolo parleremo di:

  1. La gamification secondo Digital Dictionary
  2. Gli elementi costitutivi della nostra piattaforma di gamification

 

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1. La gamification secondo Digital Dictionary

La parola gamification sintetizza un concetto molto semplice: inserire elementi di gioco in contesti di non gioco, come ad esempio quello della formazione. In particolare, in un processo formativo di e-learning, utilizzare la gamification significa sviluppare un percorso di apprendimento strutturato su più livelli, che sia coinvolgente e interattivo. Quali?

  1. Classroom
  2. Social Learning
  3. Gamification
  4. Active Learning

 

Un percorso a livelli, come nei giochi.

In questo modo la formazione aziendale o in-formazione continua, come la chiamiamo noi di Digital Dictionary, permette di sviluppare un format di apprendimento leggero, coinvolgente e immersivo che consente di mantenere sempre aggiornati e informati i tuoi collaboratori in impresa.

Il modello di Smart Education implementato da Digital Dictionary risponde infatti all’esigenza di supportare le imprese a diffondere cultura digitale tra i propri collaboratori al fine di rafforzare le loro competenze digitali. 

Come? 

All’utilizzo della piattaforma viene affiancata la metodologia del social learning. I collaboratori d’impresa vengono coinvolti in un percorso di in-formazione continua, dove attraverso la metodologia del social learning vengono costantemente aggiornati sulle novità digitali più rilevanti e, attraverso quella della gamification, vengono chiamati a mettersi in gioco in prima persona, per approfondire e verificare le proprie digital soft skill!

 

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2. Gli elementi costitutivi della nostra piattaforma di gamification

Vediamo insieme quali sono le caratteristiche distintive della nostra piattaforma di gamification a supporto della formazione aziendale.


Visual Storytelling.

All’interno della piattaforma, i collaboratori potranno fruire di contenuti in-formativi, strutturati secondo la metodologia del visual storytelling. Cosa significa? Poco testo e molti elementi visuali (video, immagini, infografiche) organizzati seguendo un file rouge di racconto. La logica è sempre quella di realizzare contenuti brevi, ma esaustivi in modo da abbassare le barriere all’apprendimento.


Il momento di verifica.

Al termine della fruizione dei contenuti, i collaboratori saranno chiamati a confrontarsi con dei semplici test. Niente paura! Nessun test impossibile: semplici domande per verificare l’efficacia del proprio apprendimento, dove il valore formativo risiede non nella domanda quanto nella restituzione di un feedback. Proprio il feedback è il nostro terzo building block!


La rilevanza del feedback.

Sia che si risponda correttamente, sia che si risponda in maniera errata, la piattaforma restituirà sempre un feedback. In caso di risposta sbagliata consentirà di apprendere dal proprio errore; in caso di risposta corretta, il feedback aggiungerà altri elementi di approfondimento, andando a rafforzare il valore del momento formativo.


La sfida.

Le proprie performance consentiranno di acquisire dei punti, migliorare il proprio avanzamento personale e soprattutto… scalare le classifiche! La sana competizione diventa così un ulteriore incentivo a supporto del coinvolgimento attivo durante il processo di in-formazione.


Il premio.

Come in ogni gara che si rispetti, il percorso di gamification deve prevedere un premio finale per gli utenti che si saranno maggiormente distinti. E anche in questo caso la fantasia la fa da padrone! Premi tangibili come gadget digitali, dalle cuffie bluetooth a uno smartwatch, saranno sicuramente graditi, ma attenzione… Premi intangibili come lo status di Digital Champion aziendale o Digital Ambassador della propria divisione, potranno avere un effetto ancora più incentivante.

 

Vuoi portare la gamification nella tua impresa per sviluppare le digital soft skill più importanti e affrontare le sfide della Digital Transformation? Scopri come farlo con Digital Dictionary! Clicca sull'immagine in basso per avere maggiori informazioni sui servizi offerti in linea con i tuoi obiettivi.

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Gaetano Di Giuseppe
Autore

Gaetano Di Giuseppe

Classe 1992, arrivato da Salerno a Milano con l'alta velocità. Laureato in Marketing Management, con un background umanistico e un passato nel teatro. Oggi Business Developer in Digital Dictionary!

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