Indeed: il motore di metasearch a supporto del Digital Recruiting

6' di lettura

Prima del 2004, ricercare un lavoro online era un processo complicato e lento. Cosa dovevi fare? Dovevi andare in bacheche di lavoro specifiche, che pubblicizzavano solo ruoli specifici, all'interno di aziende specifiche.

Ricercare un lavoro online non era così semplice e accessibile come lo è oggi. Non si parlava di Employer Branding, non esisteva alcuna piattaforma di ricerca di lavoro online che raccogliesse tutti i lavori, o qualcosa che potesse sposare le tue preferenze e/o competenze come candidato, mostrandoti tutti i risultati in un unico posto. O almeno, non fino a quando è arrivato Indeed, un motore di metasearch per annunci di lavoro.

Sempre più persone utilizzano oggi Internet per trovare lavoro, e infatti ci sono molti siti web di lavoro tra cui scegliere. Tuttavia, ciascuno opera in modo diverso, e qualcuno aggiunge complessità alla ricerca di lavoro. Indeed ha rivoluzionato il settore della ricerca di lavoro online diventando il primo motore di ricerca aggregato per qualsiasi lavoro che puoi trovare sui canali digitali, diventando oggi la piattaforma numero uno al mondo per l'occupazione e continuando a svolgere un ruolo importante nell'abbinare il datore di lavoro perfetto con il candidato perfetto.

In questo articolo parleremo di:

1. Indeed: conosciamolo meglio
2. Digital Recruiting: che cos'è e perché farlo su Indeed?
3. I vantaggi di Indeed sul Digital Recruiting
4. In che modo Indeed supporta un processo di Digital Recruiting?

1. Indeed: conosciamolo meglio

Indeed, azienda fondata nel novembre 2004, è stata creata come bacheca di annunci di lavoro per competere con le altre bacheche di lavoro in crescita, come Monster.com e HotJobs. Nel 2010 è diventato il sito web di lavoro più visitato negli Stati Uniti e ora vanta più di 250 milioni di visitatori unici ogni mese. 

Come abbiamo accennato, Indeed è un motore di metasearch che aggrega gli annunci di lavoro da migliaia di siti web e ditte di lavoro, comprese le pagine web delle carriere aziendali e le società di reclutamento. Prima del 2011, Indeed indirizzava gli utenti agli annunci di lavoro esterni, ma ora il sito consente alle persone in cerca di lavoro di candidarsi direttamente dal portale stesso.

Grazie alla sua capacità di estrarre elenchi di lavoro da molte fonti diverse, la piattaforma offre un elenco completo delle offerte di lavoro disponibili, che possono essere cercate per parola chiave, titolo di lavoro, settore o livello di esperienza. 

A chi si rivolge? Indeed è al supporto di:

1. datori di lavoro

2. recruiter

3. persone in cerca di lavoro

Lo sai che Digital Dictionary è partner di Indeed? Noi di Digital Dictionary utilizziamo infatti la tecnologia più innovativa a supporto della strategia di employer branding!

2. Digital Recruiting: che cos'è e perché farlo su Indeed?

Il Digital Recruiting non è una tendenza emergente né una best practice all'interno del mondo del lavoro, ma uno status quo. Grazie all'utilizzo di internet e dei dispositivi mobili, raggiungere i candidati più qualificati e competenti oggi è più facile che mai. E se un'azienda non lo fa, sta inviando un messaggio sbagliato, come ad esempio“Non siamo in grado", “Non ci interessa la tecnologia", “Non ci interessa trovare talenti" , Non stiamo investendo in noi stessi, nei nostri collaboratori o nella nostra cultura".

L'acquisizione del talento giusto è la chiave più importante per la crescita. L'assunzione era - ed è ancora - l'attività più importante che facciamo.

Marc Benioff - fondatore, presidente e co-CEO di Salesforce

Che cos'è quindi il Digital Recruiting?

Il reclutamento digitale offre ai responsabili delle assunzioni maggiori opportunità di connettersi con chi cerca lavoro sui social media e/o nelle app mobili. Si verifica quando i responsabili delle assunzioni e i professionisti delle risorse umane utilizzano la tecnologia come strumento per attirare e assumere i migliori talenti per una posizione lavorativa aperto.

Le vie più popolari per il reclutamento digitale sono piattaforme che potresti già conoscere. Social network come Facebook, Twitter e LinkedIn possono abbinare datori di lavoro a potenziali candidati e app mobili come Instajob, LinkedIn Recruiter e Indeed stanno diventando protagonisti di grande successo nel reclutamento di lavoro. 

Nell'ambiente della Digital Transformation, i canali digitali hanno uno scopo più alto del semplice marketing: possono riguardare anche l'employer branding. Ogni settore interessato all'acquisizione di talenti di alta qualità ha un'opportunità, e forse anche l'obbligo, di trovare i migliori candidati. Con un approccio ai media digitali appropriato, ogni azienda può farlo.

Perché sfruttare Indeed per il tuo Digital Recruiting?

È importante che i datori di lavoro selezionino il partner giusto per aiutarli a trovare candidati qualificati e di talento. Quindi a chi rivolgersi? Secondo l'ultimo rapporto Source of Hire della società di reclutamento Breezy HR, i datori di lavoro si rivolgono in modo inconfutabile a Indeed come partner affidabile nel processo di approvvigionamento e assunzione: su oltre 68.000 assunzioni, i reclutatori hanno selezionato la maggior parte dei candidati tramite Indeed, seguiti poi dai siti di carriera dell'azienda. 

Perché questa scelta? Indeed si dedica a innovare costantemente e a creare nuove funzionalità che rendano le assunzioni più facili e convenienti per i datori di lavoro. Ad esempio, offre la possibilità di cercare i migliori candidati tramite Indeed Resume, con un database di curriculum di oltre 150 milioni di CV. Non solo, ma grazie ad Indeed Apply consente ai datori di lavoro di raggiungere ancora più candidati attraverso il reclutamento mobile e attraverso Indeed Hire offre servizi di reclutamento in modo che i datori di lavoro possano risparmiare tempo mentre ricevono assunzioni di alta qualità. 

4. I vantaggi di Indeed sul Digital Recruiting

Qual è la routine quotidiana di un recruiter? Probabilmente trascorre la maggior parte della giornata effettuando chiamate, inviando e-mail per programmare i colloqui e/o accedendo a diversi siti per pubblicare annunci di lavoro. Ma non solo, anche guardare infiniti fogli di calcolo per cercare di valutare e quantificare il tempo e il costo di assunzione al fine di ottenere un rapporto di come sta andando l'attività.

Ma cosa succederebbe se si potesse farlo solo in un'ora (o meno) attraverso una piattaforma che automatizza queste attività? Ecco quelli che sono i principali vantaggi di Indeed a supporto del Digital Recruiting:

• Miglior produttività e tempo per l'assunzione. Indeed ti aiuta ad accelerare il processo quotidiano e a programmare con efficacia l'intera attività di reclutamento;
  
  

• Maggiore visibilità e possibilità di sponsorizzare gli annunci di lavoro. Le offerte di lavoro sponsorizzate offrono fino a 3 volte più applicazioni rispetto alle inserzioni non sponsorizzate. Il principale vantaggio? Una maggiore visibilità;
  
  

• Raggiungi il maggior numero di persone in cerca di lavoro. Con oltre 200 milioni di persone al mese in cerca di lavoro da oltre 60 paesi, Indeed offre ai datori di lavoro il pool di talenti più completo e diversificato dei candidati in cerca di lavoro. Non solo, ma grazie al sistema di job alert essi saranno avvisati della pubblicazione di un nuovo annuncio in linea con la propria ricerca;
  
  

• Scopri grandi talenti e trova velocemente il candidato perfetto. Le soluzioni e gli strumenti digitali aiutano a eseguire lo screening delle informazioni, competenze e abilità più velocemente con l'uso di opzioni di filtro. Indeed ti permette di eseguire ricerche tra più di 150 milioni di curricula e con più di 5 milioni di CV aggiunti o aggiornati ogni mese. Non solo, ma ti da la possibilità, grazie a test di valutazione, di rilevare le persone più in linea con la tua offerta, ottenendo il 30% di probabilità in più di una risposta positiva;
  
  

• Aiuta a mostrare il tuo employer branding. Con l'employer branding che diventa sempre più importante per gli sforzi di attrazione dei talenti verso la tua azienda, Indeed offre la possibilità di creare gratuitamente una pagina aziendale dove puoi mostrare i tuoi progressi aziendali, caricare foto, rispondere alle recensioni e aggiungere informazioni sulla cultura tua azienda;
  
  

• Metriche e resoconto degli annunci. La raccolta e l'analisi dei dati da soli può richiedere molto tempo e in alcuni casi può risultare persino imprecisa. Indeed ti mette a disposizione tutte le metriche a supporto del reclutamento al fine di osservare e identificare le lacune e sperimentare soluzioni prima che inizino a influire sul tempo e sul costo di assunzione delle risorse. 

Indeed quindi ti permette di ottimizzare il processo di recruiting, di utilizzare meglio il tempo per analizzare i rapporti al fine di migliorare il processo di assunzione, di trovare nuovi canali di approvvigionamento e concentrarti su attività più creative.

5. In che modo Indeed supporta un processo di Digital Recruiting?

Che tu sia un recruiter esperto in una grande azienda o un piccolo imprenditore che fa crescere il suo team per la prima volta, la tua capacità di assumere grandi talenti è in parte modellata da ciò che sta accadendo nell'economia globale. Per questo motivo forse ti stai trovando a dover modificare il processo di selezione, ma cosa devi fare?

Orientarsi tra i cambiamenti della trasformazione digitale non è facile, anche all'interno del mondo del recruiting. Per questo motivo Indeed viene in soccorso con alcune soluzioni utili per la selezione del personale. Ecco una breve lista di alcune azioni che puoi effettuare:

• Crea un titolo professionale e una descrizione competitiva. È importante che un'offerta di lavoro sia chiara e concisa. Nel clima di assunzioni di oggi, è probabile che le persone in cerca di lavoro cerchino profili e termini precisi. Proprio per questo motivo Indeed ti aiuta, grazie al generatore di descrizioni delle offerte di lavoro, a scegliere un titolo corretto e a fornirti consigli correlati;
  
  

• Fai un primo screen dei candidati in base alle competenze chiave e determina le abilità con dei test. Chiedi informazioni su competenze, esperienze o certificazioni. Utilizza le risposte a queste domande per filtrare i candidati da remoto e per verificare se essi soddisfano i criteri preferiti o richiesti dall'annuncio. I test di assunzione portano vantaggi come aiutarti a verificare rapidamente la capacità di un candidato di svolgere il lavoro e identificare i candidati rilevanti;
  
  

• Assicurati che il tuo annuncio sia pronto per avere successo. Fai si che l'annuncio sia efficace e che contenga tutte le informazioni necessarie. Al fine di aumentare la probabilità di assunzione puoi decidere di sponsorizzare un annuncio o meno e di aggiornarlo con continuità;
  
  

• Aumenta la visibilità dell'annuncio sui tuoi canali digitali. Come fare? Chiedi ai tuoi collaboratori di condividere, al fine di dare maggiore visibilità, il tuo annuncio di lavoro sui loro social. Accedendo alla Pagina Carriera di Indeed della tua offerta è poi facilissimo condividere il contenuto sui canali digitali. 

   

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• Collabora con i tuoi colleghi. Con Indeed, nessuno stakeholder importante viene escluso dal ciclo di assunzione. Le opinioni di tutti sono importanti al fine di limitare i candidati ideali. Con questa piattaforma è possibile aggiungere i colleghi e collaborare sulla Dashboard del datore di lavoro, rendendo così più facile lo scambio informativo tra i membri del team, con l'obiettivo di rivedere i candidati, condividere commenti e feedback;
• Gestisci gli annunci e i candidati in un unico luogo. Indeed ti consente di gestire e vedere clic sugli annunci, budget e quantità di annunci attivi per la tua azienda. Tutto ciò rende più facile la visione, la modifica di un annuncio e la qualità e quantità delle persone interessate ad essi, al fine di esaminare più da vicino le qualifiche e le competenze di un candidato; 
• Pianifica colloqui e messaggi. Hai trovato il candidato che rispecchia la professionalità che desideri? Allora è il momento di avviare rapidamente una conversazione. Dalla piattaforma Indeed puoi chattare con il candidato e pianificare il colloquio;
• Controlla l'intero processo di recruiting. Indeed è progettato per darti il controllo su tutte le fasi del processo di reclutamento. Non solo, ma ti da la possibilità di gestire i tuoi annunci come vuoi: puoi modificare la descrizione, prenderti tempo e mettere in pausa un annuncio al fine di recuperare i CV dei candidati o aspettare un momento migliore per l'assunzione.

Ora che sei a conoscenza di tutti i vantaggi e delle modalità che Indeed mette a disposizione per le tue attività di digital recruiting, sei in grado di avviare le tue strategie di reclutamento digitale. Grazie a questa tecnologia puoi mostrare i tuoi annunci di lavoro ai candidati in cerca di opportunità. Ma non solo, Indeed è anche una piattaforma a supporto della tua strategia di employer branding nell'aiutarti a raccontare la cultura della tua azienda affinché sia di supporto nell'attrazione dei talenti. 

Se stai pensando di attivare una campagna di digital recruiting o vuoi avere più informazioni sull'employer branding, clicca sul bottone qui sotto e chiedici tutto quello di cui hai bisogno!